Künstliche Intelligenz kann den Recruiting-Prozess erheblich beschleunigen und präzisieren, sei es bei der Auswahl passender Bewerberprofile oder der Vorauswahl durch automatisierte Algorithmen. Doch wo Chancen entstehen, gibt es auch Risiken: Diskriminierung und Vorurteile können unbewusst in die KI-Modelle einfließen und bestimmte Personengruppen benachteiligen.
